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律师析工伤应当具备的条件

[日期:2012-12-03] 来源:  作者: [字体: ]
    工伤,顾名思义,就是劳动者因公负伤。表面上看似简单的工伤,在实践中却从满纷繁复杂的法律规定,以及劳资双方的激烈博弈。于是,很多用人单位绞尽脑汁,想出了各种办法来应对工伤成本高、纠纷难处理的问题。然而,由于一些用人单位对法律法规的误解,却导致了更大的法律风险。
    所以为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,《工伤保险条例》对劳动者通常情形下所遭遇的伤害做出了认定标准。然而,由于劳动者遭遇伤害的多样性与复杂性,当一些特别情形下的伤害之工伤认定出现分歧与争议难以认定时,希望下面通过对一些案例的分析可以为用人单位正确处理工伤事宜带来帮助。
    根据相关法律法规的理解,工伤认定需要具备以下几个条件:
    第一,事实上的劳动关系,即受伤者与用人单位之间应当建立有劳动关系,这是构成工伤的前提条件;
    第二,发生人身损害事实。需要存在人身损害事实,且不包括财产损害和其他利益损害;
    第三,人身损害与工作有因果关系。即人身损害需在工作地点、工作时间或工作原因导致。也就是平时所说的“三工因素”。因此,现行法律也进行了一定范围内的扩大解释;
    第四,不存在排除性情形。即法律规定的自杀自残、醉酒吸毒、故意犯罪规定的排除情形。
    以上条件缺一不可,同时具备方可被认定为工伤。
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