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宁波中院精心规划促青年法官快速成长

[日期:2013-05-10] 来源:  作者: [字体: ]
    今年,宁波中院出台了《全市两级法院青年干部上下交流挂职锻炼实施办法(试行)》,明确宁波中院与基层法院每年派遣相同数量,具有审判职务或具备任命法官资格条件的青年干部进行对向交流挂职,时间一年。这是宁波中院培养青年法官的又一有力举措。
  为缓解案多人少的矛盾,2003年以来,宁波中院通过公务员招考、遴选、商调等多种方式,共招录35周岁以下的青年法官85名。目前,该院共有青年法官56名,占全院总数的20.5%。
  “青年法官承载着法院的未来,更承载着法治的希望。”宁波中院党组副书记、副院长戴龙军介绍,为了促进青年法官快速成长,宁波中院在去年专门制定了《青年法官培养方案》,对青年法官的教育、培训和培养作了系统全面的规划。按照《方案》要求,以培养一支政治思想好、业务素质硬、综合能力强的青年法官队伍为目标,逐步建立起一套行之有效的青年法官培养机制。
  近5年来,该院共面向全市青年法官开展各类培训121期6431人次。一批青年才俊脱颖而出,2008年以来,该院共有10名青年法官通过竞争性选拔被提任为中层领导,其中1名为中层正职。
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